Evaluación de Riesgo Organizacional | CuraeArtifex

Evaluación de Entorno Laboral

Cuestionario basado en instrumentos internacionalmente validados

Curae Artifex
Especialistas en Burnout • Creadores de "Resurgir: Del Agotamiento a la Resiliencia"
1. Tengo libertad para tomar decisiones en mi área de trabajo.
2. Mis opiniones son valoradas en la toma de decisiones.
3. Puedo adaptar mi trabajo a necesidades específicas.
4. Mi carga de trabajo es manejable.
5. Los plazos y expectativas son realistas.
6. Tengo tiempo suficiente para completar mis tareas.
7. Existe una comunicación clara y transparente.
8. Recibo retroalimentación constructiva.
9. Siento apoyo de mis superiores.
10. La empresa prioriza el bienestar de los empleados.
11. Existe coherencia entre los valores declarados y las prácticas.
12. Se fomenta un ambiente de colaboración.
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Entorno Laboral Saludable

Tu organización muestra un ambiente de trabajo positivo. Recomendamos mantener estas prácticas:

  • Continuar fomentando la autonomía y la participación en la toma de decisiones
  • Mantener una comunicación transparente y bidireccional
  • Seguir priorizando el bienestar de los colaboradores
  • Reforzar la coherencia entre valores y acciones
  • Celebrar los logros del equipo y reconocer el buen desempeño

Considera implementar evaluaciones periódicas para monitorear y mantener este entorno positivo.

Entorno Laboral Requiere Mejoras

Tu organización muestra algunas áreas que necesitan atención. Recomendamos:

  • Revisar los procesos de toma de decisiones para hacerlos más inclusivos
  • Evaluar la carga de trabajo y ajustar expectativas según sea necesario
  • Mejorar los canales de comunicación interna
  • Implementar programas de desarrollo para líderes enfocados en apoyo y retroalimentación
  • Alinear las prácticas organizacionales con los valores declarados
  • Crear espacios para la colaboración y el trabajo en equipo

Es recomendable desarrollar un plan de acción con objetivos específicos y plazos definidos para abordar estas áreas.

Alto Riesgo Organizacional

Tu organización muestra signos preocupantes que requieren intervención inmediata:

  • Realizar un diagnóstico profundo de cultura organizacional con ayuda externa
  • Rediseñar los procesos de trabajo para distribuir equitativamente la carga
  • Implementar un sistema de comunicación transparente y accesible
  • Capacitar a los líderes en gestión de equipos y apoyo emocional
  • Revisar y reformular los valores organizacionales con participación de todos
  • Establecer mecanismos de evaluación y retroalimentación regulares
  • Crear un comité de bienestar con representantes de diferentes áreas

Una cultura organizacional tóxica puede llevar a altos niveles de rotación, baja productividad y burnout generalizado. En CuraeArtifex podemos ayudarte con un programa integral de transformación cultural.

Contáctanos para conocer nuestros programas de intervención organizacional.