Evaluación de Riesgo Organizacional | CuraeArtifex

Evaluación de Entorno Laboral

Responde a las siguientes 12 preguntas seleccionando la opción que mejor refleje la situación en tu organización.

1. Tengo libertad para tomar decisiones en mi área de trabajo.
2. Mis opiniones son valoradas en la toma de decisiones.
3. Puedo adaptar mi trabajo a necesidades específicas.
4. Mi carga de trabajo es manejable.
5. Los plazos y expectativas son realistas.
6. Tengo tiempo suficiente para completar mis tareas.
7. Existe una comunicación clara y transparente.
8. Recibo retroalimentación constructiva.
9. Siento apoyo de mis superiores.
10. La empresa prioriza el bienestar de los empleados.
11. Existe coherencia entre los valores declarados y las prácticas.
12. Se fomenta un ambiente de colaboración.
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Entorno Laboral Saludable

Tu organización muestra un ambiente de trabajo positivo. Recomendamos mantener estas prácticas:

  • Continuar fomentando la autonomía y la participación en la toma de decisiones
  • Mantener una comunicación transparente y bidireccional
  • Seguir priorizando el bienestar de los colaboradores
  • Reforzar la coherencia entre valores y acciones
  • Celebrar los logros del equipo y reconocer el buen desempeño

Considera implementar evaluaciones periódicas para monitorear y mantener este entorno positivo.

Entorno Laboral Requiere Mejoras

Tu organización muestra algunas áreas que necesitan atención. Recomendamos:

  • Revisar los procesos de toma de decisiones para hacerlos más inclusivos
  • Evaluar la carga de trabajo y ajustar expectativas según sea necesario
  • Mejorar los canales de comunicación interna
  • Implementar programas de desarrollo para líderes enfocados en apoyo y retroalimentación
  • Alinear las prácticas organizacionales con los valores declarados
  • Crear espacios para la colaboración y el trabajo en equipo

Es recomendable desarrollar un plan de acción con objetivos específicos y plazos definidos para abordar estas áreas.

Alto Riesgo Organizacional

Tu organización muestra signos preocupantes que requieren intervención inmediata:

  • Realizar un diagnóstico profundo de cultura organizacional con ayuda externa
  • Rediseñar los procesos de trabajo para distribuir equitativamente la carga
  • Implementar un sistema de comunicación transparente y accesible
  • Capacitar a los líderes en gestión de equipos y apoyo emocional
  • Revisar y reformular los valores organizacionales con participación de todos
  • Establecer mecanismos de evaluación y retroalimentación regulares
  • Crear un comité de bienestar con representantes de diferentes áreas

Una cultura organizacional tóxica puede llevar a altos niveles de rotación, baja productividad y burnout generalizado. En CuraeArtifex podemos ayudarte con un programa integral de transformación cultural.

Contáctanos para conocer nuestros programas de intervención organizacional.